“十羊九牧”是“戴帽挂号”的官本位思想在作

星空棋牌舟山 2019-04-30 23:32190http://www.jack-wu.comadmin

截至目前,中央巡视组已完成的常规巡视中,11省份超配干部被“点名”,仅辽宁就查出超职数配备干部26272人。“清减-膨胀-再清减-再膨胀”的怪圈,凸显一些地方“官帽子”当待遇发放的随意性。不正其源,就难以消除公共职位的福利化。(9月25日新华网)

《隋书·杨尚希传》云:“所谓民少官多,十羊九牧。”“十羊九牧”的现象降低了行政效率,其弊端不言自明。然而通过中央巡视组的“眼睛”,我们看到在一些地方的干部队伍中竟然也存在“十羊九牧”现象,干部超配十分突出。从表面上看,干部职数之所以越减越多,是因为政府内部分工细化导致的机构设置臃肿,但实际上是“戴帽挂号”的官本位思想作祟。

当前很多地方还存在提拔“排队”的问题。先进单位的先提拔、后进单位的后提拔,提拔的慢了一些干部就心生怨气。为了抚平这种怨气,达到所谓“团结”的目的,一些地方就把设置虚职、提拔到“编外”领导位置当作了一种福利待遇。然而,如此提拔违背了习近平总书记“选贤任能”的要求,只能起到暂时维持表面“团结”的目的,从长远来说必将助长干部熬资历、混日子、不干事的不良风气。

还有一些领导错误的把给下属要职数当做关心。在一些地方,存在“给干部要职数体现主要领导能力”的错误观点,把能不能要来职数,要来职数的多少当做了评价主要领导关不关心下属、有没有政治影响力的重要指标。于是一些领导就找上级、找组织部门、拉关系走后门的拼命给干部要职数,从其他单位划归职能要先给职数,开拓业务也得先要职数,提升服务水平还得先要职数,职数成为了一些单位前进的动力。

改变干部超职数配备的现象,还需先从转变“戴帽挂号”的官本位思想动手。作为主要领导来说,要改变用“提拔”实现团结的错误做法,在单位内树立“有为才有位”的正确导向。作为普通干部来说,也要改变“戴了帽就是挂了号”的观点,把心思放在工作上,用成绩为自己赢得肯定。此外,还需进一步严格规范选人用人的责任追究机制,用责任倒逼手握“官帽”者审慎用权,杜绝“福利戴帽”。

无论是“羊”还是“牧”,都是为人民服务的干部。只有每个干部都少一点“官本位”思想,多一点“民为本”意识,少关心自己的“职位”,多关心自己的“作为”,才能真正改变“十羊九牧”的现象。

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